YÖNETİCİYİ ÖLDÜRMENİN 9 YOLU

Çok hızlı büyümeye giren veya teknik anlamda yetersiz oldukları işlere girişen aile (belki de patron demek daha doğru olur) şirketleri ilk kez oluşturmaya çalıştıkları profesyonel yöetim kadrosunun başındaki yöneticileri hizli bir şekilde yok etmekte genellikle çok başarılıdırlar, aslında patron olmak oldukça zor bir zenaattır ve bu şekilde kaybettiklerinin bedelini (TL anlamda) hesaplamak diye bir kavramları pek olmaz.

Genelde görülen yok etme (öldürme) şekilleri şöyle sıralanabilir ;

1.Yöneticinin ekip kurmasına yardımcı olarak onun ekibini kendisi kurarsa,
2.Yöneticinin ekibinde yöneticiye yakın olanların iyi olmadığını öne sürüp kovarsa,
3.Yöneticiye danışmadan ve/veya bilgi vermeden karar ve talimatlar verirse,
4.Yöneticinin verdiği kararları yöneticiye haber vermeden değiştirirse,
5.Çalışanlar – Müşteriler – Tedarikçiler yöneticinin karşı çıktığı şeyleri yöneticinin haberi olmadan patrona onaylatabilirlerse,
6.Bilmediğini bilmez ise,
7.Herşeyi bildiğini sanırsa,
8.Yönetici ile kendisi arasında sevgili – şöför – koruma – arkadaş – akrabalardan oluşan ve formal olmayan yönetim ve kontrol kademeleri, haberleşme ve HABERALMA ağı kurarsa,
9.Tüm bunlara rağmen sürekli MÜESSELEŞMEKTEN bahsederse

Yöneticisini hızla öldürür.

Bunlara bir çok şeyler ekleyebileceğinizi biliyorum, lütfen eklemelerinizi yapmaktan çekinmeyin 🙂

_________________________________
Bu yazıyı beğendinizse aşağıdaki SHARE ON FACEBOOK veya TWEET THIS e basarak paylaşmanız benim çok işime yarayacaktır.

Teşekkür ederim.