Galiba yıllarca birikmiş kitaplarımı vermeden önce şöyle son bir kez bakarken aklımda beliren “yeni ve süslü kelimelerle bezenmiş kavramların eskiden beri süregelen bir yapının sağlam temelleri üzerine kurulduğunu ve bilindiğini” düşünmeye başladım. Daha önce yazdığım…
Ego ve Dunning-Kruger Etkisi İş Dünyasında Bir grup iş arkadaşım ve ben, üzerinde çalıştığımız bir kitap hakkında sohbet ederken, insan doğasının en ilginç ve tehlikeli yanlarından biri olan “ego” konusu gündeme geldi. Ego, hepimizin içinde…
VUCA (Volatilite, Belirsizlik, Karmaşıklık, Muğlaklık) dünyasında, geleneksel hiyerarşik yapıların işletmelere yarardan çok zarar getirdiği artık su götürmez bir gerçek. Hızla değişen iş dünyasında, organizasyonların daha düz ve esnek yapılar benimsemesi gerekiyor. Hiyerarşik yapıların en büyük…
Şirket kültürü, bir organizasyonun değerleri, inançları, normları ve davranış kalıplarını içeren ve çalışanların günlük iş hayatında rehberlik eden bir yapıdır. Çoğu zaman bu kavramın soyutluğu, onu anlamayı ve yönetmeyi zorlaştırır. Ancak, şirket kültürünün en belirleyici…
Geçenlerde PwC’nin yıllık küresel CEO anketine göz attım ve en dikkat çekici bulduğum nokta, CEO’ların %45’inin (2023’te %40’tı) şirketlerinin mevcut yolunda devam ederse 10 yıl içinde varlığını sürdüremeyeceğine inanmasıydı. Tekrarlıyorum: “CEO’ların çoğu, şirketlerinin mevcut gidişatını…
Yönetim dünyasında bazı yazarların düşünceler, fikirleri o kadar geni bir spekturuma yayılmıştır, bu yazarları sürekli ve tekrar tekrar okurum. Benim için bunların en önemlileri arasında Sun Tzu ve Peter Drucker vardır. İkisini d zaman zaman…
Uzun yıllardır, çeşitli nedenlerle üniversitelerde, önce MBA’n daha sonra da iş idaresi bölümlerinin gerekliliği ve hatta kapatılması gerektiği konusu tartışılıyor. Özellikle Martin Parker bu tartışmaların en hararetli taraflarından biridir ve ona göre; “İşletme okullarının toplumda…
Geçen gün Prof.Elizabeth Davis ile Bilinçli kapitalizmi tartışırken sürekli “pay sahipleri ve paydaşlar” çelişkisi ortaya çıkıyordu. Tarih boyunca süregelen bu çelişkiyi kapitalizm bir şekilde süsleyerek yedirmeye çalışıyor. Şirket kavramı etimolojik köklerinin güzelliğine ulaşamıyor bir türlü:…
Drucker’a aşina olmayan genç girişimciler, onun “yönetim” dünyası konusunda, zaman içerisinde hiç değişmeyen öngörülerini inceleseler iyi olur. Gerek kurumsal bir ortamın içine saplanmış, gerekse yalın girişimlerin içinde hayat yaşayan insanlar onun düşüncelerini anlayarak geliştirebilir yönetimleri….
