İŞE KİMİ ALMALI
İnsanları işe alırken yeteneklerini değerlendirmeli ancak davranış ve kişiliklerine göre alınmalı. Kişilik değiştirilemez ancak yenetenekler eğitim ile geliştirilebilir.
Devamını Oku
Category: İnsan Kaynakları
#ik #insankaynakları #kariyer
KURUMSALLAŞMAK İLE KURUM TUTMAK ARASINDAKİ FARK
Defalarca ele aldığım bir konun somutbir örneğini yine yaşadım. 2005 den beri Amazon dan alışveriş ediyormuşum, amazon söyledi.…
“Business Models for Teams”
“Business Model You” adlı kitabımızdan sonra yine Tim Clark önderliğinde “Business Models for Teams” adlı kitabımız 27 Hazirandan…
KÜLTÜR STRATEJİYİ KAHVALTIDA YER
Çok severim Drucker’ın bu lafını, aslında açıklamakta zorlandığımız birçok şeyin de sırrıdır. Daha önce kısa bir yazı yazmıştım…
BİLİYORSUN DEĞİLMİ, YARIN HEPİMİZ İŞSİZ KALACAĞIZ
Uzun zamandır gerek işlerimin yoğunluğu gerekse yolculuklarım nedeni ile yazamadım ve bunun da eksikliğini ve rahatsızlığını hissetim. Yazacak…
DİREKSİYON HIZINDA DEĞİŞEBİLİYORMUYUZ?
Sürekli değişim ve değişimin hızından, bu hızın yaşama ve işimize etkilerinden bahsedip duruyorum bu günlerde. Teknolojideki değişim hızının…
İŞİMİZ TEHLİKEDE
Son zamanlarda sürekli değindiğim “değişim tahmin ettiğimizden çok daha kısa zamanda işimizi etkileyecek” ve sonuç olarak şimdiden bunu…