ADAMA GÖRE İŞ – İŞE GÖRE ADAM

Aşağıdaki yazıyı dinlemek isterseniz basın
Voiced by Amazon Polly

boardroomUzun yıllardır gerek kamu sektörü gerek se özel sektörün en önemli sorunlarından bir “adama göre iş” yaklaşımıdır. Her ne kadar bu özel sektörde azalmakta ise de küçük ve orta boy işletmelerle patron şirketlerinin hala en büyük sorunudur bu konu. Kamu sektöründe ise zirveye tırmanmakta son yıllarda.

  • Peki neden bu sorun hala giderek büyüyen bir durumda?
  • Güven eksikliği nedeni ile bekçi köpeği ihtiyacı,
  • Cehalet ve bilgisizliik,
  • Vefa duygusu,
  • Kötü yöneticilerin kendilerinden iyi olanları yönetemeyecekleri inancı,
  • Kendine güvensizlik,
  • Ben nasılsa her şeyi beceririm inancı,
  • Bir ekipte başarılı olanın her ekipte başarılı olacağı yanılgısı,
  • Gizli beklentiler vs.

Bu listeyi rahatlıkla genişletmek mümkün.

Peki işin profiline göre olmayan bu insanların takım içerisinde yer almanın sonucunun ne kadar maliyetli olduğunu biliyor mu bunu yapanlar? Genelde HAYIR.

  • Muhtemel sonuçları da hızla listelemek mümkün:
  • Ekipteki işe uygun insanları hızla kaybetmeye başlamak,
  • Ekip içerisinde sürekli huzursuzluk ve itişme,
  • İşlerin belirli kişiler üzerinde birikmeye başlaması,
  • Ve nihai sonuç – BAŞARISIZLIK.

Aklin yolu bir, adama göre iş bulmaktan vazgeçerek işe göre adam aramaya başlamalısınız hemen.

Bir Cevap Yazın