ŞİRKETLERDE ÖĞRENME

Aşağıdaki yazıyı dinlemek isterseniz basın
Voiced by Amazon Polly

Hepimiz insanların “yaparak öğrendikleri” konusuna inanıyoruz… insanlar, teori ile değil, işi yaparak öğrenirler.

Buradaki temel soru: öğrenebilmeleri için nasıl bir çalışma şekli sunduğunuz.

Öğrenmek için çalıştırmanın iyi ve kötü yolları vardır:

Onlara sadece sizin çözümlerinizi sunarsınız,

Onların sürekli bunu yapmalarını istersiniz.

İşin çok zor olduğunu biliyor olabilirsiniz ama başarısız olduklarında onları suçlarsınız.

Veya,

Onlara çözmeleri için sorun veya cevaplamaları için sorular yöneltirsiniz,

Onları bağımsız bırakır ve çözüm bulmalarını desteklersiniz,

Başarıısız olduklarında suçlamak yerine, sorularınızı onların başarabilecekleri şekilde yönlendirirsiniz.

BİR LİDER OLARK HANGİSİNİ YAPACAKSINIZ?

Bart Vanderhaegen‘in onayı ile tercüme edilmiştir.

“ŞİRKETLERDE ÖĞRENME” için 2 yanıt

  1. Merhabalar Tufan bey,İnternette gezinirken dikkatimi çekti,blogunuz yapmayı düşündüğüm blogla benzeştiğinden dikkatimi çekti.Zamanı ve öncelikleri planlama meselesi ben henüz öğrenme aşamasındayım,kendi çapımda bir şeyler yapmaya çalışıyorum.Düşündüğümden çok uzaklardayım.
    Olsun bi yerden başladım işte.Sizin dolu dolu blogunuzu fırsat buldukça inceleyeceğim.Kolay gelsin hepimize,
    Deneyimlerimizden birileri yararlanabilir diye başladım açıkçası.32 yıllık bir deneyim en alttan üste doğru devam eden iş hayatım hayatım oldu.Kolay olmadı ama güzellikleri olumlu taraflarını gördüm.Başarının sonucundan keyif almanın tadını yaşadım.Kitabınıza katkım olabilir belkide..
    iyi çalışmalar dilerim.Nesrin Devrik ndevrik.blogspot.com

Bir Cevap Yazın