Gallup’un 2013 yılı sonlarında 142 ülkede yaptığı bir araştırmaya göre çalışanların sadece %13’ü işlerine bağlı, yani motive olmuş, örgütsel hedeflere inanmış ve onlara ulaşmak için çabalıyor. %63’ü işlerine bağlı değil, yani işleri onları motive etmiyor,…
Category: Değişik Konular
Küçük ve Orta Boy İletmeler İçin Diğer Yazılar
Özel sağlık kuruluşlarındaki tüm deneyimlerim nedense hep memnuniyetsizlikle sonuçlanmıştır bugüne kadar. Aslında sorun muayene, ameliyat veya işin doktorlarla ilgili kısmında değil, banko çalışanları ve yönetim kademelerinde oluşmuştur her zaman da. Doktorlar genellikle eğitimlerinin getirdiği güler…
Bir şirkette işe başladığınız ilk gün amiriniz size hoş geldin aramıza der ve sizinle birlikte yola devam etmekten ne kadar memnun olduğunu söyler, şirketin bir aile gibi olduğunu ve aileye katılmanızdan ne kadar mutlu olduğunu…
Kurumsallaşma kavramı beni oldukça güldüren kavramlardan biridir. Her duyduğumda, İngilizce kurumsallaşma kelimesinin ilk akla gelen anlamı gelir aklıma. Bu da, aklı yerinde olmayan kişilerin tedavi amacıyla bir kurumda barındırılması anlamıdır. Kurumsallaşma aslında bayraktarları tarafından çok…
Ortaya iş yapmak amacıyla çıkan bir çok şirket, o şirketlerde de çalışan bir çok insan var. Ve bugünlerde çok karşılaşıyorum, sadece iş yaşamı açısından değil, normal yaşam içerisinde uyulması gereken bazı görgü kurallarına dahi uymamak…
KAÇ ŞİRKET YARINI GÖREBİLECEK – Yıkıcı Değişim yazısında artık şirketlerin yaşamlarının kısaldığını söylemiştik ve yıkıcı değişimin etkisinin hızlanarak artacağından bahsetmiştik. Peki, bu yıkıcı değişim sürecinde şirketimizin yıkılmasını nasıl önleriz? Burada en önemli konu yaratıcılık, yaratıcılığın…
Değişimdeki logaritmik hız insanların yaşamlarını uzatırken şirketlerin yaşamlarını kısaltıyor. Yeni teknolojiler, bilgideki artış insanların ömrünü uzatırken bu hıza uyum sağlayamayan ve göreceli olarak değişimi teknolojiye göre daha yavaş yaşayan sosyal yaşam, siyasi yaşam ve iş…
Başarı, tüketici eğilimleri, ekonomik şartlar vb. gibi bir çok dış etkene bağlı geçici bir durumdur ve bu şartlardaki değişim, değişimdeki aynı hızı yakalayamayanları, aynı hızla ortadan kaldırır. Teknolojik gelişmeyi, sosyal gelişim ve değişimi takip etmeden,…
WEBRAZZI’ de gördüğüm, internetteki hareketliliği anında gösteren bir sayfa, oldukça ilginç. Sayfanın kendisini buraya tıklayarak görebilirsiniz.
Ben hayvanat bahçesinde çalışmıyorum, bana ne maymunlardan diyebilirsiniz ama inanın W.Oncken ve S.Covey’in kullandığı benzetmedeki maymunlar hepimizin işyerinde var. Peki, zamanımızı etkin kullanmayı engelleyen, yöneticiler çok çalışırken yönetilenlerin işini azaltan bu maymunlar nedir ve nereden…