İş dünyası, günümüzde sürekli değişim ve belirsizlikle karşı karşıya. Değişkenlik, Belirsizlik, Karmaşıklık ve Muğlaklık (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity – VUCA) terimi, bu tür bir ortamı…
VUCA (Volatilite, Belirsizlik, Karmaşıklık, Muğlaklık) dünyasında, geleneksel hiyerarşik yapıların işletmelere yarardan çok zarar getirdiği artık su götürmez bir gerçek. Hızla değişen iş dünyasında, organizasyonların daha…
Benim iş yaşamımın neredeyse tamamı “kurumsal girişimcilik” ve “kurumsal startup”larda, dokuz değişik ülkede, üst düzey yöneticilik yaparak geçti. Sanırım bunda kişiliğimin büyük rolü var. Heyecanı,…
Şirket kültürü, bir organizasyonun değerleri, inançları, normları ve davranış kalıplarını içeren ve çalışanların günlük iş hayatında rehberlik eden bir yapıdır. Çoğu zaman bu kavramın soyutluğu,…
Yeni kurulan işletmelerin %20’si ilk yılı, %50’si ikinci yılı ve %60-70’i üçüncü yılı yaşayamıyor. Dünya genelinde girişimlerin yaklaşık %10’u ila %20’si uzun vadede başarılı olmaktadır.…
Uzun zamandır orta kademe yönetimin ortadan kalkacağını sürekli söyler ve yazarım, bugün FORTUNE dergisinde çarpıcı bir örneğe rastladım. Bayer’in radikal değişim stratejisi, bu konuda yıllardır…
Geçenlerde PwC’nin yıllık küresel CEO anketine göz attım ve en dikkat çekici bulduğum nokta, CEO’ların %45’inin (2023’te %40’tı) şirketlerinin mevcut yolunda devam ederse 10 yıl…
VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) dünyası kavramı, özellikle Soğuk Savaş sonrası dönemde çeşitli dinamiklerin etkisiyle ortaya çıkmıştır. Bu dinamiklerin başında teknolojideki hızlı değişimler, küreselleşme, neoliberal…
Günümüz dünyası, hızla değişen teknolojiler, küreselleşme, neoliberalizm ve popülizm gibi faktörlerin etkisiyle, sürekli değişen ve belirsiz bir yapıya bürünmüş durumda. Bu durum, iş dünyası ve…
