Geçenlere TRENDYOL ve TRENDYOL Kargo ile yaşadığım bir rezilliği yazmıştım, içime sinmedi bir deneme daha yapmam gerektiğini düşündüm ve iki sipariş daha verdim. Biri sorunsux…
WORKINLOT Sevgili Baran ile yaptığımız işimizin geleceği sohbeti çok keyifli idi.
Çok uzun yıllardır online alışveriş yaparım, çok eskiden beri amazon, ebay (paypal kaldırılana kadar), aliexpress (vergi gelene kadar) ve Türkiye’den de gittigidiyor ile hepsiburada. Trendyol’u…
Pandemi krizininde daha birinci raund bitmeden ikinci raund başladı bile, ve bu kısa sürmeyecek. Mart ayından beri söylediğim, haberlerden kaynak verdiğim, hazır olmamız gerektiğini vurguladığım…
İş’in ve işimizin geleceği, pandemi sonrası, özellikle de uzaktan çalışma ortamına alışılınca, birçok yeni konunun gündeme gelmesi demek olacak. Bunlardan en önemlisi, dağılmış (mekan olarak)…
Bugüne kadar gerek eğitim sistemimiz gerekse çalışma hayatı bize hep öğrendikten sonra yapmayı öğreti benimsetti. Ama artık gelecek (gelecek bugündür) sürekli öğrenerek yaşamımızı sürdürebileceğiz. Sadece…
Thomas Friedman‘ın son kitabı Thank You for Being Late‘I okuduğumdan beri yazmak istiyordum teknolojideki değişim ve insanlığın bu değişime olan uyum ilişkisini, hatta bir ara gördüm,…
Teknolojideki değişimin logaritmik etkisi ekonomik ve sosyal yaşama da hızla yansıyor ve doğal olarak bu yansıma iş yaşamımızı da direkt olarak etkiliyor. Bu etki öncelikli…
http://www.slideshare.net/tufank/global-peter-drucker-forumu-2015
Bu sıralarda işimizin geleceği, gerek çalıştığımız ve maaş aldığımız iş açısından gerekse de şirketler açısında çok ilgimi çeken, okuduğum ve üzerinde çalıştığım bir konu. Değişimin…
İnsanoğlu endüstri devriminden bu yana sürekli makinalar benim işimi ne zaman elimden alacak korkusunu yaşıyor. Bugüne dek gelişen her teknoloji insanların işini eline alırken insana…
“Internet of Things”, “Nesnelerin İnterneti” veya “Şeylerin İnterneti” olarak kullanılıyor Türkçe’’de. Ben neslerin interneti demeyi tercih ediyorum. Nedir bu nesnelerin interneti denen şey? Çok basit…
Gallup’un 2013 yılı sonlarında 142 ülkede yaptığı bir araştırmaya göre çalışanların sadece %13’ü işlerine bağlı, yani motive olmuş, örgütsel hedeflere inanmış ve onlara ulaşmak için…