OTOBÜS ŞİRKETİNDEN GOOGLE’A VUCA

Kaç zamandır VUCA dünyasını yazıyor ve örnekler vermeye çalışıyorum. Geçenlerde yazdığım “GİDİŞ VAR DÖNÜŞ YOK” yazısında VUCA’nın ülkemizde bir otobüs şirketini nasıl etkilediği konusunu.

Bugün başka bir çarpıcı örneğe rastladım: “Google, bu yıl Temmuz ayında işe alımları iki haftalığına yavaşlatacağını duyurdu. İşe alım dondurma bu yılın sonuna kadar uzatıldı ve çalışanları ‘işten çıkartılma korkusu’ sardı.”

Google, çalışanlarına gönderdiği yazıda “satış liderliği, çalışanları ‘satış üretkenliği ve ve genel olarak üretkenliğin genel bir incelemesi’ ile tehdit etti”, ve çalışanlardan birinin görüntülenen şirket mesajında, “önümüzdeki çeyrek sonuçları “bakmazsanız, sokaklar kan gölüne dönüşecek” şeklinde.

Halihazırda işe alımları durduran şirket önümüzdeki çeyrekte satış performansının beklenenin altında kalması halinde işten çıkartmakla tehdi ediyor.

Google CEO’su Sundar Pichai, “önümüzdeki günlerde daha fazla belirsizliğin olduğu zorlu bir makro ortamla karşı karşıya olduğumuz açık.”şeklinde bir açıklama getiriyor.

Nerdeyse tüm teknoloji şirketlerinde işten çıkartmalar sürekli olarak artmakta.

Ülkemizdeki otobüs şirketinden dünyanın en büyük teknoloji şirketlerin biri olan Google’a kadar sadece şirketler değil tüm insanlar VUCA ile yüzyüze.

Şirketler batacak,
Çalışanlar işsiz kalacak,
Nerdeyse tüm işler “freelance – serbest çalışan” veya daha doğrusu taşeronluk olarak evrilecek,
Tüm çalışanlar “girişimciliğe” teşvikedilecek.

Peki buna nasıl hazırlanmalıyız?

Planlamalarımızı nasıl yapmalıyız?

Yönetim şeklimiz ne olmalı?

İlgili diğer yazılar:

VUCA Dünyasında Stratejik Planlama

VUCA ve PREKARYA ve Yeni Küresel Model

MÜDÜRLÜKLER ÖLÜYOR

MODERN YÖNETİMİN BABASI DRUCKER VE GÜNÜMÜZ